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太原重型机械集团有限公司市场化选聘

太重数智科技股份有限公司总经理公告

文章来源:时间:2022-04-24 18:11:08



太原重型机械集团有限公司(以下简称太重集团)始建于1950年,是新中国自行设计、建造的第一座重型机器厂,属山西省特大型骨干企业。

秉承“用户至上、效益导向、以人为本、改革创新、对标一流”的核心价值观,履行“为用户创造最具竞争力的产品”的企业使命,太重集团正在以“精细化、国际化、高端化、智慧化”为方向,艰苦奋斗、团结拼搏,努力建设成为具有国际一流竞争力的现代智能装备制造企业。

根据公司发展及工作实际需要,遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,现面向社会公开招聘。具体事项公告如下:

一、选聘岗位及人数

太重数智科技股份有限公司总经理1名

太原重工铸锻件分公司副总经理1名

二、岗位职责

(一)太重数智科技股份有限公司总经理

1.在董事会授权下开展工作,执行董事会决策,对董事会负责,实现经营目标;

2.全面负责公司的经营管理工作,制定各项规章制度、流程标准并组织实施;

3.根据太重集团发展战略和目标,制定公司经营管理方针、工作目标和实施计划并组织实施;

4.带领公司成员达到经营目标和管理目标,承担决策失误、违纪违规事件的相关责任。

(二)太原重工铸锻件分公司副总经理

1.协助总经理全面负责分公司的生产运营工作,确定分公司的年度、季、月生产计划,并组织实施;

2.推动冶炼和铸造工艺改进,负责生产成本管理,采取有效措施做好降本增效工作;

3.负责安全和设备管理,完善相关管理制度,确保分公司生产安全工作平稳有序进行。

三、报名条件

(一)基本条件

1.具有较好的政治素质,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,捍卫“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。政治意识和大局观念较强,自觉以太重集团利益为重,改革创新意识强;

2.能正确处理当期效益与长远发展的关系,创新意识强,懂经营、会管理、善决策,依法经营,具有良好的职业操守和个人品行,遵规守纪,廉洁从业,能够推动公司高质量发展;

3.大学本科及以上文化程度,男性不超过52周岁(1970年5月1日以后出生)、女性不超过47周岁(1975年5月1日以后出生);

4.中华人民共和国国籍,具有正常履行职责的身体条件。

(二)任职条件

1.太重数智科技股份有限公司总经理

(1)熟悉重型装备智能化研发路径、企业信息化管理,具有较强的决策判断能力、改革创新能力、经营管理能力、市场应变能力、沟通协调能力和推动落实能力,以往工作业绩突出,在所处行业或相关专业领域有一定认可度和影响力;

(2)善于把握市场经济和企业发展规律,有国际视野、战略思维、法治理念和专业思维、专业素养、专业方法,开拓创新精神和市场竞争意识强,善于捕捉商机、防控风险;

(3)具有五年以上大型企业相关岗位工作经验,具有同规模及以上智能化、信息化领域公司担任总经理(经理)或高管两年以上任职经历。特别优秀的可适当放宽条件。

2.太原重工铸锻件分公司副总经理

(1)具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力,开拓创新精神和市场竞争意识强,以往工作业绩突出;

(2)熟悉国家宏观经济政策,了解掌握冶炼铸造行业政策以及发展趋势,具备岗位涉及业务的专业知识和技能,熟悉冶炼铸造工艺,有生产组织、成本管理经验者优先;

(3)具有五年以上大型企业相关岗位工作经验,具有较强的综合管理能力。

(三)有下列情形之一的,不得列入选聘对象

1.因个人原因,发生安全、质量等重大责任事故,或造成企业严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的;

2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的;

3.其它不宜报名的情形。

四、聘期管理

(一)实施任期制和契约化管理。任期一届为三年,首次聘任试用期1年,考核合格后正式聘任,试用期计入聘期。实行契约化管理,公司与本人签订劳动合同和聘用协议,明确其聘期、经营目标、权利、责任和义务,约定薪酬和考核办法,以及责任追究等相关内容。严格按照合同约定进行年度及任期绩效考核,根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。

(二)任期内有下列情形之一的,予以解聘:

1.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或者连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的;

2.因严重违法违纪被追究责任的;

3.因健康原因长期不能坚持正常工作的;

4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的;

5.因工作需要调整职务的;

6.因其他原因不适合继续担任现职的。

(三)离职后,符合竞业限制条件的,应继续履行限制义务。

五、选聘程序

(一)报名方式

1.应聘人员下载并如实填写《竞聘报名表》,根据经营目标编制《竞聘方案》,方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。

2.应聘人员将本人报名材料,包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》(PPT格式),于4月29日17:00前,发送至邮箱tzjthrzp@163.com,邮件主题“竞聘岗位+姓名”。扫描件要求文字图片清晰可辨,压缩包以本人姓名命名。

(二)资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查,研究确定资格合格人员。资格审查贯穿选聘工作全过程,在任何一个环节发现资格不符的,均取消应聘及录用资格。

(三)履历评估

公司对资格审查合格人选进行综合评估,整体判断本人与选聘岗位的匹配度,并根据履历评估情况,确定入围人选。

(四)综合测评

1.组织能力面试。面试采取视频形式(腾讯会议),分竞聘演讲和提问答辩两个环节,每人30分钟。竞聘演讲为PPT汇报形式,提问答辩为评委结合应聘人员情况针对性提问。

2.综合评价。评价坚持“优中选优、宁缺毋滥”的原则,评委按岗位要求、答辩情况及竞聘方案的可行性等综合打分,提出拟聘人选。

(五)组织考察或背景调查

对拟聘人员开展组织考察或背景调查,并根据考察、体检结果,报太重集团党委常委会讨论审议。

(六)聘用

审议通过并经公示无异议后,拟选聘人员提供原单位离职证明,签订劳动合同和聘用协议。

六、薪酬待遇

选聘岗位薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标,提供在行业内具有竞争力的薪酬待遇。

七、咨询电话

联系方式:13333519594  聂先生

              0351-6364047  李先生

 

 

附件:竞聘报名表

附件(竞聘报名表).docx


 

2022年4月24日